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今日は仕事の後に職場会っていう労組関連の会議があった。こういうおおよそ仕事とは関係なさそうな(?)ものについてのスタンスの取り方は、いまいちよくわからない。どうも儀式的で、まさにやっつけ仕事的なのがなんともやる気を損なわせる。かといって、やる気なしオーラ全開でいくのもまずそう。いやこういうのはやる事、それだけに意義があるものだから、儀式的でいいし、それをそつなくよりこなすのが社会人なのかもしれんなぁ。いや、いっそ儀式なら合理主義者気どって、やらなくていいじゃんでもいいんだけどさ。
その中で当然意見を求められる場面もあって、今回はどうもやりように困った。「職場環境の改善」なんて云われたって、どうもピンとこなかった。別に上司に気を使って何も言えなかった訳じゃない。ただ、どう仕事をこなすかだけを考えている人間が、どうして職場環境なんて考えている余裕があろうか?「いや、ねぇよ」ってことだ。こういうときでも、そつなく意見を返すのが社会人なのか?そつなくちんけな回答で即答というのも、自分のポリシーに反すると云えばそうだし。いや、こんな形式だけな事で考えるなよといわれればその通りだ。多分答えは、したれ顔してそれっぽい事をいうなのかな。
なんか今日はろくな事書いてねぇ。もうちょっとゆっくりとブログ書きたいや。どうも、何かに追われてて、ゆっくり物思いに耽る時間もない。いやだいやだ、結構大事な時間なのにな。
その中で当然意見を求められる場面もあって、今回はどうもやりように困った。「職場環境の改善」なんて云われたって、どうもピンとこなかった。別に上司に気を使って何も言えなかった訳じゃない。ただ、どう仕事をこなすかだけを考えている人間が、どうして職場環境なんて考えている余裕があろうか?「いや、ねぇよ」ってことだ。こういうときでも、そつなく意見を返すのが社会人なのか?そつなくちんけな回答で即答というのも、自分のポリシーに反すると云えばそうだし。いや、こんな形式だけな事で考えるなよといわれればその通りだ。多分答えは、したれ顔してそれっぽい事をいうなのかな。
なんか今日はろくな事書いてねぇ。もうちょっとゆっくりとブログ書きたいや。どうも、何かに追われてて、ゆっくり物思いに耽る時間もない。いやだいやだ、結構大事な時間なのにな。
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